Příklad životopisu personalisty (průvodce zdarma)

Vítejte v našem článku o příkladu životopisu personalisty. Najdete zde příklad životopisu personalisty a také tipy a rady, jak vytvořit efektivní životopis. V našem vzorovém životopisu jsou uvedeny zkušenosti, vzdělání a dovednosti potřebné k tomu, abyste uspěli na pozici náboráře lidských zdrojů. Díky tomuto článku lépe pochopíte, jaké jsou základní kvalifikační předpoklady pro tuto pozici a jak svou kvalifikaci předvést potenciálním zaměstnavatelům.

Budeme se zabývat:

Jak napsat životopis bez ohledu na obor nebo pracovní pozici.
Co uvést v životopise, abyste vynikli.
Hlavní dovednosti, které zaměstnavatelé z každého odvětví chtějí vidět.
Jak rychle sestavit životopis pomocí našeho profesionálního nástroje pro tvorbu životopisů.
Co je to šablona životopisu a proč byste ji měli používat.

Navíc vám poskytneme odborné tipy pro psaní životopisu a profesionální příklady, které vás budou inspirovat.

Co dělá personalista?

Personalista je zodpovědný za získávání, prověřování a výběr kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání v organizaci. To zahrnuje vypracování náborových strategií, vyhledávání potenciálních kandidátů prostřednictvím internetových nabídek práce, sítí, doporučení a dalších metod, vedení pohovorů a výběrových testů a vydávání doporučení pro přijetí do zaměstnání. Mohou být také zodpovědní za nástup a školení nových zaměstnanců a také za sledování a vykazování náborových ukazatelů.

Za chvíli začneme, ale nejprve vám přinášíme několik dalších příkladů životopisů souvisejících s personalistikou:

Jaké jsou povinnosti personalisty?

Vytváření a zveřejňování popisů pracovních míst, pracovních nabídek a inzerátů s cílem přilákat potenciální uchazeče.
Prověřovat, posuzovat a hodnotit životopisy, žádosti a další materiály uchazečů.
Vedení pohovorů (osobních nebo telefonických) s potenciálními uchazeči.
Koordinujte s manažery náboru a dalšími členy týmu diskusi o potenciálních kandidátech.
Provádění prověrek, referenčních prověrek a dalších prověrek před nástupem do zaměstnání.
Pomáhat při nástupu a orientaci nových zaměstnanců.
vést přesné záznamy o všech náborových aktivitách.
Pomáhat s vývojem a realizací náborových strategií.
Poskytovat poradenství a vedení vedoucím pracovníkům v oblasti náborových politik a postupů.
Sledujte aktuální trendy a osvědčené postupy v oboru.

Vzorový životopis personalisty pro inspiraci

Jméno: Samantha Jones

Umístění: Londýn, Velká Británie

Přehled: Zkušený a kvalifikovaný personalista s prokazatelnými výsledky v oblasti vyhledávání a získávání nových talentů. Zkušenosti s pohovory, výběrem a hodnocením kandidátů. Prokazatelná schopnost budovat a udržovat vztahy s potenciálními kandidáty.

Pracovní zkušenosti:

Personalista, Společnost XYZ, Londýn, Spojené království (leden 2020 - současnost)
Vyvinul a realizoval úspěšnou náborovou strategii
Řízení celého náborového procesu od inzerce pracovních míst až po nástup do zaměstnání.
Prověřoval a kontroloval životopisy, vedl pohovory a ověřoval reference.

Vzdělání:

bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, University of London, Velká Británie (2018)

Dovednosti:

Vynikající interpersonální, komunikační a vyjednávací schopnosti.
Dobré organizační schopnosti a schopnost řešit problémy
Znalost práce v programech MS Word, Excel a PowerPoint.

Certifikace:

Certifikovaný profesionál v oblasti lidských zdrojů (PHR)
Certifikovaný náborář (CR)

Jazyky: angličtina, francouzština

Tipy na životopisy pro personalisty

Vytvořit dokonalý životopis, který by pomohl nastartovat kariéru, není snadný úkol. Dodržování obecných pravidel psaní může pomoci, ale je také chytré nechat si poradit na míru vašemu konkrétnímu hledání práce. Když jste ve světě zaměstnání nováčkem, potřebujete tipy pro personalisty náboráře životopisů.
Shromáždili jsme nejlepší tipy od zkušených HR Recruiterů - podívejte se na jejich rady, které vám nejen usnadní psaní, ale také zvýší vaše šance na vytvoření životopisu, který vzbudí zájem potenciálních zaměstnavatelů.

Zdůrazněte své zkušenosti s náborovým softwarem, jako jsou systémy pro sledování uchazečů (ATS) a informační systémy pro lidské zdroje (HRIS).
Ukažte své zkušenosti s prací s různými zdroji pro nábor kandidátů, jako jsou veletrhy pracovních příležitostí, sociální média, doporučení a další.
Prokažte svou schopnost řídit celý proces náboru, od vyhledávání a předběžného výběru až po nástup a školení.
Uveďte všechny certifikáty nebo ocenění, které jste získali v oblasti lidských zdrojů a náboru.
Popište svou schopnost navazovat vztahy s manažery a náborovými týmy a porozumět jejich potřebám a cílům v oblasti náboru.

Příklady shrnutí životopisu personalisty

Shrnutí nebo cíl životopisu personalisty je důležitý pro to, aby potenciální zaměstnavatelé získali rychlý přehled o vašich zkušenostech a kvalifikaci. Je to také skvělý způsob, jak předvést své nejlepší dovednosti a zdůraznit, jak budou vaše zkušenosti pro společnost přínosné. Od vás jako od personalisty se očekává, že budete důkladně znát náborové procesy, proto je důležité zdůraznit vaše znalosti těchto procesů ve shrnutí životopisu nebo cíli. Kromě toho může být užitečné zmínit jakékoli specializované zkušenosti, jako je práce s konkrétním softwarem nebo specifickým odvětvím, aby si zaměstnavatel udělal lepší představu o vašich znalostech.

Například:

Zkušený personalista s více než 5 lety zkušeností s vyhledáváním, prověřováním a pohovory s potenciálními kandidáty pro různá odvětví.
Odhodlaný profesionál s prokazatelnými zkušenostmi s úspěšným vyhledáváním a přijímáním špičkových talentů. Umí využívat různé zdroje k identifikaci a hodnocení kvalifikovaných kandidátů.
Vysoce organizovaný a detailně orientovaný personalista se schopností stanovit priority, řídit více projektů a využívat efektivní komunikační dovednosti.
Personalista zaměřený na výsledky s citem pro talenty. Má zkušenosti s prověřováním minulosti, referencemi a zveřejňováním pracovních nabídek.
Vynalézavý personalista s pozitivním přístupem a vynikajícími interpersonálními dovednostmi. Má zkušenosti s vedením pohovorů, hodnocením kandidátů a poskytováním zpětné vazby personalistům.

Vytvořte si silnou sekci o zkušenostech pro svůj životopis personalisty

Vytvoření silné sekce zkušeností v životopise personalisty je důležité, protože personalistům umožňuje ukázat své dovednosti a úspěchy v oboru. Pomáhá jim odlišit se od ostatních kandidátů a prokázat své odborné znalosti v náborovém procesu. Zdůrazněním svých dosavadních úspěchů mohou náboráři prokázat svou schopnost vyhledávat a prověřovat kandidáty, vyjednávat o pracovních nabídkách a úspěšně zapracovávat nové zaměstnance. Kromě toho může silná sekce o zkušenostech pomoci náborářům prokázat jejich znalost oborových standardů a postupů, stejně jako jejich porozumění firemní kultuře a hodnotám. A konečně, dobře zpracovaná část o zkušenostech může také ukázat, že náboráři mají vůdčí schopnosti, umí řešit problémy a komunikovat - což jsou vlastnosti, které jsou pro úspěšný nábor nezbytné.

Například:

Řídil proces náboru na různé pozice ve společnosti, od vyhledávání až po umístění.
Vytvářel a realizoval náborové plány a strategie pro klienty.
Vedl pracovní pohovory a řídil proces výběru kandidátů.
Posuzoval kvalifikaci uchazečů analýzou odpovědí, ověřováním referencí a porovnáváním kvalifikace s požadavky na pracovní místo.
Pomáhal při nástupu nových zaměstnanců a poskytoval jim průběžnou podporu.
Rozvíjel a udržoval vztahy s klienty a kandidáty.
Vytvářel pracovní nabídky a inzeráty s cílem přilákat kvalifikované uchazeče.
Vedl databázi potenciálních kandidátů na budoucí pozice.
Prováděl prověřování minulosti, referenční kontroly a protidrogové kontroly uchazečů.
Analyzoval a podával zprávy o metrikách a výsledcích náboru.

Příklad životopisu personalisty

Většina zaměstnavatelů upřednostňuje, aby personalisté měli bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, obchodu nebo v příbuzném oboru. I když někteří zaměstnavatelé mohou místo titulu akceptovat praxi v oblasti náboru, většina zaměstnavatelů dává přednost tomu, aby náboráři měli formální vzdělání v oboru. Zaměstnavatelé navíc hledají personalisty, kteří mají dobré komunikační, interpersonální a organizační schopnosti a také schopnost pracovat pod tlakem a dodržovat termíny.

Zde je příklad výčtu zkušeností vhodných pro životopis personalisty:

Bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, University of California, Berkeley, Kalifornie (2015 - 2019)
Certifikovaný profesionál v oblasti lidských zdrojů (CPHR) od Asociace profesionálů v oblasti lidských zdrojů (HRPA) (2019)
Certifikát o zásadách náboru od Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) (2020)
Certifikát o technikách vedení pohovorů od Americké personální asociace (ASA) (2020)

Dovednosti personalisty pro životopis

Je důležité doplnit dovednosti do životopisu personalisty, protože zaměstnavatelům dávají jasnou představu o schopnostech a kvalifikaci uchazeče, aby splnil požadavky na danou pozici. Dovednosti poskytují přehled o tom, jak je daná osoba zdatná v klíčových oblastech, jako je komunikace, technické znalosti, řešení problémů a mezilidské vztahy. Tyto informace mohou rozhodnout o tom, zda bude uchazeč na danou pozici přijat, nebo ne. Příklady nejsou nutné, protože zaměstnavatelé hledají shrnutí dovedností, nikoli konkrétní příklady.

Měkké dovednosti:

Vedení lidí
Komunikace
Organizační dovednosti
Řešení problémů
Vyjednávání
Koučování
Mezilidské vztahy
Time management
Přizpůsobivost
Navazování kontaktů

< />
Tvrdé dovednosti:

Nábor a najímání zaměstnanců
Odměňování a benefity
Hodnocení výkonnosti
Personální řízení
Dovednosti pro vedení pohovorů
Organizační dovednosti
Řešení konfliktů
Vztahy se zaměstnanci
Analýza dat
Dodržování zákonů v oblasti lidských zdrojů

Nejčastější chyby, kterých je třeba se vyvarovat při psaní životopisu personalisty

Na tomto konkurenčním trhu práce dostávají zaměstnavatelé v průměru 180 žádostí na každé volné pracovní místo. Při zpracování těchto životopisů se společnosti často spoléhají na automatizované systémy sledování uchazečů, které mohou životopisy procházet a vyřazovat nejméně kvalifikované uchazeče. Pokud se váš životopis dostane mezi těch několik málo, které projdou přes tyto roboty, musí na personalistu nebo náborového manažera ještě zapůsobit. Při takovém množství přicházejících žádostí věnují náboráři každému životopisu obvykle jen 5 sekund své pozornosti, než se rozhodnou, zda jej vyřadí. Vzhledem k tomu je nejlepší vyhnout se tomu, abyste do své žádosti zahrnuli jakékoli rušivé informace, které by mohly způsobit její vyřazení. Abyste se ujistili, že váš životopis vynikne, prostudujte si níže uvedený seznam toho, co byste do své žádosti o zaměstnání neměli uvádět.

Bez průvodního dopisu. Motivační dopis je skvělý způsob, jak vysvětlit, proč jste pro danou pozici nejlepším kandidátem a proč o ni stojíte.
Používání přílišného množství žargonu. Personalisté nechtějí číst životopis plný odborných termínů, kterým nerozumějí.
Vynechání důležitých detailů. Nezapomeňte uvést své kontaktní údaje, vzdělání, pracovní historii a všechny důležité dovednosti a zkušenosti.
Použití obecné šablony. Věnujte čas tomu, abyste svůj životopis přizpůsobili pracovní pozici, o kterou se ucházíte. Tím zaměstnavateli ukážete, že to s danou pozicí myslíte vážně.
Pravopisné a gramatické chyby. Vždy překontrolujte, zda v životopise nejsou překlepy, pravopisné a gramatické chyby.
Přílišné soustředění na povinnosti. Nezapomeňte uvést úspěchy a zásluhy, abyste zaměstnavateli ukázali, že jste skvělým kandidátem.
Včetně osobních údajů. Vyvarujte se uvádění jakýchkoli osobních údajů, jako je věk, rodinný stav nebo náboženské vyznání.

Klíčové informace pro životopis personalisty

Zdůrazněte své odborné znalosti při řízení celého náborového cyklu.
Uveďte své zkušenosti s prací s různými systémy pro sledování uchazečů (ATS) a informačními systémy pro lidské zdroje (HRIS).
Uveďte všechny certifikáty nebo kvalifikace týkající se náboru a lidských zdrojů.
Předveďte svou schopnost vyhledávat, prověřovat a vést pohovory s kandidáty.
Zmiňte se o úspěších při zkracování doby náboru a zlepšování udržení nových zaměstnanců.
Zdůrazněte své znalosti pracovního práva a osvědčených postupů.
Prokázat schopnost budovat vztahy s manažery a kandidáty na pozice
Zahrňte veškeré zkušenosti s vedením vstupních a orientačních školení.

Je čas začít hledat práci. Ujistěte se, že se vám daří co nejlépe, a získejte příští práci v poštovních službách s pomocí resumaker.cz.