Junior Recruiter Resume Example (Free Guide)

Hledáte pozici juniorního náboráře? Náš příklad životopisu juniorního náboráře vám ukáže dovednosti a zkušenosti potřebné k tomu, abyste se stali úspěšným náborářem. Tento článek poskytne přehled dovedností a vlastností, které zaměstnavatelé u juniorského náboráře hledají, a také návod, jak vytvořit vynikající životopis. Se správným životopisem můžete získat práci a skvěle nastartovat svou kariéru v oblasti náboru!

Budeme se zabývat:

Jak napsat životopis bez ohledu na obor nebo pracovní pozici.
Co uvést v životopise, abyste vynikli.
Hlavní dovednosti, které zaměstnavatelé z každého odvětví chtějí vidět.
Jak rychle sestavit životopis pomocí našeho profesionálního nástroje pro tvorbu životopisů.
Co je to šablona životopisu a proč byste ji měli používat.

Navíc vám poskytneme odborné tipy pro psaní životopisu a profesionální příklady, které vás budou inspirovat.

Co dělá juniorský náborář?

Junior Recruiter obvykle pracuje v personální agentuře nebo v oddělení společnosti a pomáhá seniornímu recruiterovi při vyhledávání, vedení pohovorů a výběru kvalifikovaných kandidátů na volná pracovní místa. Mezi jejich povinnosti může patřit zveřejňování pracovních inzerátů, prověřování životopisů, vedení předběžných pohovorů, plánování pohovorů s personalisty, sledování kandidátů a pomoc při nástupu do zaměstnání. Kromě toho může být zodpovědný za vykazování náborových ukazatelů, vytváření náborových strategií a udržování zásobníku talentů.

Za chvíli začneme, ale nejprve vám přinášíme několik dalších příkladů životopisů týkajících se náborářů juniorů:

Jaké jsou povinnosti juniorního náboráře?

Vypracování a zveřejnění popisů pracovních míst a inzerátů.
vyhledávání a získávání kandidátů pomocí databází, sociálních médií atd.
prověřovat životopisy a žádosti o zaměstnání uchazečů
Provádět pohovory s využitím různých spolehlivých nástrojů/metod náboru a výběru s cílem vyfiltrovat kandidáty v rámci časového harmonogramu.
Posoudit relevantní znalosti, dovednosti, měkké dovednosti, zkušenosti a schopnosti uchazečů.
přijímání nových zaměstnanců za účelem jejich plného začlenění.
Sledovat a uplatňovat osvědčené postupy při náboru zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů
Poskytování analytických a dobře zdokumentovaných zpráv o náboru ostatním členům týmu.
Působit jako kontaktní osoba a budovat vztahy s kandidáty.

Vzorový životopis juniorního náboráře pro inspiraci

Osobní údaje:
Jméno: Jméno: Jane Doe
Adresa: Hlavní ulice 123, Anytown, USA
Telefon: (111) 222-3333
E-mail: jane.doe@email.com

Shrnutí:
Neznámý je juniorský náborář se zkušenostmi s vyhledáváním a získáváním nejlepších talentů. Je zkušená ve využívání různých náborových strategií a nástrojů k zajištění úspěšných náborových procesů. Neznámá má také znalosti v oblasti pracovního práva, řízení kandidátů a procesů nástupu do zaměstnání.

Pracovní zkušenosti:

Recruiter - ABC Company, Anytown, USA (srpen 2018 - současnost)

Prováděl nábor na volné pozice na všech úrovních organizace.
Vytvářel náborové strategie pro vyhledávání a získávání nejlepších talentů.
Radil vedoucím pracovníkům a managementu při náboru zaměstnanců ohledně osvědčených postupů.

Nábor stážistů - XYZ Company, Anytown, USA (červen 2017 - srpen 2017)

Pomáhal s vyhledáváním, sháněním a sledováním uchazečů.
Poskytoval podporu náborovému týmu a vedoucím náboru.
Prováděl telefonické kontroly a úvodní pohovory s kandidáty.

Vzdělání:
v oblasti lidských zdrojů - Anytown University, Anytown, USA (2014)

Dovednosti:

Systémy sledování uchazečů
Náborové strategie
Pracovní právo
Správa kandidátů
Onboardingové procesy
Komunikace
Organizační dovednosti

Certifikace:
Certifikovaný profesionální náborář (CPR)

Jazyky:
angličtina (plynule)

Tipy na životopis pro juniorské náboráře

Vytvořit dokonalý životopis, který by pomohl nastartovat kariéru, není snadný úkol. Dodržování obecných pravidel psaní může pomoci, ale je také chytré nechat si poradit na míru vašemu konkrétnímu hledání práce. Když jste ve světě zaměstnání nováčkem, potřebujete tipy pro životopis juniorského náboráře.
Shromáždili jsme nejlepší tipy od zkušených Junior Recruiterů - podívejte se na jejich rady, které vám nejen usnadní psaní, ale také zvýší vaše šance na vytvoření životopisu, který vzbudí zájem potenciálních zaměstnavatelů.

Zdůrazněte své zkušenosti s náborem zaměstnanců, například systémy pro nábor nebo přijímání zaměstnanců, které znáte.
Zahrňte část, která prokazuje vaši schopnost navazovat vztahy s potenciálními kandidáty.
Uveďte případné specializované zkušenosti s náborem, například s náborem pro konkrétní odvětví nebo typ pracovního místa.
Nezapomeňte uvést úspěchy, například metriky, které prokazují úspěšnost vašeho náborového úsilí.
Zařaďte část, ve které představíte své schopnosti používat digitální náborové nástroje, jako jsou sociální média, pracovní nástěnky a software ATS.

Příklady shrnutí životopisu juniorního náboráře

Shrnutí nebo cíl životopisu juniorního náboráře může být skvělým způsobem, jak potenciálním zaměstnavatelům ukázat své dovednosti a zkušenosti. Může být příležitostí k prezentaci vašich úspěchů a zdůraznění silných stránek, které z vás dělají skvělého kandidáta na danou pozici. Lze jej také použít k tomu, abyste zaměstnavatelům ukázali, jakou hodnotu můžete jejich organizaci přinést, a to tak, že v něm rozeberete, jak se vaše dovednosti a zkušenosti ideálně hodí pro danou pozici. Kromě toho může zaměstnavatelům pomoci lépe pochopit vaše kariérní cíle a záměry, což může být skvělý způsob, jak ukázat vaše nadšení pro danou práci.

Například: "V případě, že byste chtěli pracovat na pozici zaměstnance, který by měl být zaměstnán na dobu neurčitou, můžete se obrátit na zaměstnavatele, který by měl být zaměstnán na dobu určitou:

Čerstvý absolvent s diplomem v oboru lidských zdrojů a zkušenostmi na pozici juniorního náboráře. Zkušenost s používáním systémů pro sledování uchazečů a vedením pohovorů.
Vysoce motivovaný profesionál s více než 3 lety zkušeností s náborem zaměstnanců. Zkušenosti s pohovory a výběrem kandidátů a s využitím sociálních médií pro nábor.
Zkušený juniorský náborář s vynikajícími zákaznickými službami a organizačními schopnostmi. Zkušenosti s vedením veletrhů pracovních příležitostí a seminářů.
Motivovaný juniorský náborář s více než 2 lety zkušeností. Má vynikající interpersonální a komunikační dovednosti.
Organizovaný juniorský náborář s více než 4 lety zkušeností. Zkušenosti s vytvářením pracovních nabídek a analýzou údajů o trhu práce.

Vytvořte si silnou sekci zkušeností pro svůj životopis juniorského náboráře

Silná část o zkušenostech je důležitá pro každý životopis, ale zejména pro životopis juniorního náboráře. Od vás jako od juniorního náboráře se očekává, že prokážete určitou úroveň zkušeností v oblasti náboru. Silná část o zkušenostech vám umožní zdůraznit konkrétní projekty a iniciativy, na kterých jste se podíleli, a také všechny úspěchy, kterých jste dosáhli. Poskytuje také důkaz, že máte potřebné dovednosti a znalosti pro úspěšnou práci náboráře. Kromě toho ukazuje zaměstnavatelům, že se o danou pozici zajímáte a máte o ni skutečný zájem.

Příklad: V roce 2013 jste se rozhodli, že se budete snažit o to, abyste se stali zaměstnanci, kteří se zabývají náborovým systémem, a to v souladu se zákonem č. 435/2004 Sb:

Prováděl nábor, pohovory a doporučoval vysoce kvalifikované kandidáty na různé pozice, včetně základních a odborných pozic.
Vyvíjel a zaváděl náborové strategie pro získání kvalifikovaných uchazečů.
Vytvářel pracovní nabídky, vyhledával potenciální kandidáty prostřednictvím pracovních nabídek a vedl první telefonické pohovory.
Prověřoval životopisy, posuzoval kvalifikaci a vedl osobní pohovory.
Prováděl referenční kontroly a prověrky potenciálních zaměstnanců.
Řídil celý náborový proces - od vyhlášení výběrového řízení až po nabídkové dopisy.
Koordinace s vedoucími pracovníky s cílem zajistit včasné obsazení pozic.
Udržoval náborové materiály a pracovní nabídky na webových stránkách společnosti.
Poskytoval administrativní podporu oddělení lidských zdrojů.
Rozvíjel vztahy s kancelářemi pro zprostředkování zaměstnání na vysokých školách a profesními organizacemi.

Junior Recruiter příklad vzdělání

Mladý náborář obvykle potřebuje bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, obchodu nebo v příbuzném oboru. V závislosti na pracovní pozici mohou být upřednostňovány nebo vyžadovány další certifikáty nebo zkušenosti v oboru. Typické absolvované kurzy mohou zahrnovat pracovní právo, nábor a výběr zaměstnanců, odměňování a benefity, školení a rozvoj a organizační chování.

Zde je příklad výčtu zkušeností vhodných pro životopis juniorského náboráře:

bakalářský titul v oboru řízení lidských zdrojů, University of California, Los Angeles, 2016
Certifikát v oblasti náboru a výběru, ABC Training Institute, 2018
Certifikát v dovednostech vedení rozhovorů, XYZ Training Institute, 2019

Dovednosti juniorského náboráře pro životopis

Přidání dovedností do životopisu juniorského náboráře je důležité, protože potenciální zaměstnavatelé díky tomu uvidí, jaké dovednosti a zkušenosti máte a jaké jsou pro danou pozici relevantní. Umožňuje jim také snadno porovnat vaše dovednosti s ostatními kandidáty. Příklady dovedností, které mohou být pro juniorského náboráře důležité, zahrnují znalost systémů pro sledování uchazečů, komunikační a interpersonální dovednosti, náborové strategie a analýzu dat. Zaměstnavatele může také zajímat, zda máte nějaké certifikáty nebo kvalifikace související s náborem.

Měkké dovednosti:

Komunikace:
Mezilidské vztahy
Organizační
Time management
Řešení problémů
Vyjednávání
Týmová práce
Vytváření sítí
Vedení lidí
Přizpůsobivost

< />
Tvrdé dovednosti:

Náborové strategie
Techniky vedení pohovorů
Prověřování minulosti
Sledování uchazečů
vyhledávání kandidátů
Analýza trhu
Vyjednávací dovednosti
Řízení výkonnosti
Pracovní právo
Získávání talentů

Nejčastější chyby, kterých se vyvarujte při psaní životopisu juniorského náboráře

Na tomto konkurenčním trhu práce dostávají zaměstnavatelé v průměru 180 žádostí na každé volné pracovní místo. Při zpracování těchto životopisů se společnosti často spoléhají na automatizované systémy sledování uchazečů, které mohou životopisy procházet a vyřazovat nejméně kvalifikované uchazeče. Pokud se váš životopis dostane mezi těch několik málo, které projdou přes tyto roboty, musí na personalistu nebo náborového manažera ještě zapůsobit. Při takovém množství přicházejících žádostí věnují náboráři každému životopisu obvykle jen 5 sekund své pozornosti, než se rozhodnou, zda jej vyřadí. Vzhledem k tomu je nejlepší vyhnout se tomu, abyste do své žádosti zahrnuli jakékoli rušivé informace, které by mohly způsobit její vyřazení. Abyste se ujistili, že váš životopis vynikne, prostudujte si níže uvedený seznam toho, co byste do své žádosti o zaměstnání neměli uvádět.

Bez průvodního dopisu. Motivační dopis je skvělý způsob, jak vysvětlit, proč jste pro danou pozici nejlepším kandidátem a proč o ni stojíte.
Používání přílišného množství žargonu. Personalisté nechtějí číst životopis plný odborných termínů, kterým nerozumějí.
Vynechání důležitých detailů. Nezapomeňte uvést své kontaktní údaje, vzdělání, pracovní historii a všechny důležité dovednosti a zkušenosti.
Použití obecné šablony. Věnujte čas tomu, abyste svůj životopis přizpůsobili pracovní pozici, o kterou se ucházíte. Tím zaměstnavateli ukážete, že to s danou pozicí myslíte vážně.
Pravopisné a gramatické chyby. Vždy překontrolujte, zda v životopise nejsou překlepy, pravopisné a gramatické chyby.
Přílišné soustředění na povinnosti. Nezapomeňte uvést úspěchy a zásluhy, abyste zaměstnavateli ukázali, že jste skvělým kandidátem.
Včetně osobních údajů. Vyvarujte se uvádění jakýchkoli osobních údajů, jako je věk, rodinný stav nebo náboženské vyznání.

Klíčové informace pro životopis juniorního náboráře

Zdůrazněte zkušenosti s náborem zaměstnanců, včetně vyhledávání, pohovorů a nástupu.
Uveďte veškeré příslušné vzdělání, certifikace nebo školení v oblasti náboru.
Uveďte všechny technické dovednosti a software používaný pro správu pracovních nabídek a sledování uchazečů.
Prokázat dobré komunikační a interpersonální dovednosti a schopnost řešit problémy.
Uveďte další zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, například v oblasti vztahů se zaměstnanci a řízení výkonnosti.
Podrobně popište všechny mimopracovní aktivity, které prokazují vůdčí schopnosti a spolupráci.

Je čas začít hledat práci. Ujistěte se, že se vám daří co nejlépe, a získejte příští práci v poštovních službách s pomocí resumaker.cz.