Příklad životopisu manažera lidských zdrojů (bezplatný průvodce)

Hledáte práci manažera lidských zdrojů? Pokud ano, budete potřebovat příkladný životopis, abyste se odlišili od konkurence. Náš příklad životopisu manažera lidských zdrojů poskytuje dokonalou šablonu pro sestavení životopisu, který vás zaujme. Díky podrobným informacím o tom, co je třeba uvést, vám náš příklad usnadní a urychlí proces tvorby životopisu. Pokud jste tedy připraveni udělat další krok ve své kariéře, začněte číst náš Příklad životopisu manažera lidských zdrojů.

Budeme se zabývat:

Jak napsat životopis bez ohledu na obor nebo pracovní pozici.
Co uvést v životopise, abyste vynikli.
Nejdůležitější dovednosti, které zaměstnavatelé z každého odvětví chtějí vidět.
Jak rychle sestavit životopis pomocí našeho profesionálního nástroje pro tvorbu životopisů.
Co je to šablona životopisu a proč byste ji měli používat.

Navíc vám poskytneme odborné tipy pro psaní životopisu a profesionální příklady, které vás budou inspirovat.

Co dělá manažer lidských zdrojů?

Manažer lidských zdrojů je zodpovědný za dohled nad každodenní činností oddělení lidských zdrojů společnosti. To zahrnuje řízení procesu náboru a přijímání zaměstnanců, zajištění souladu s pracovněprávními předpisy, správu zaměstnaneckých výhod, správu mezd a vypracování a provádění zásad a postupů v oblasti lidských zdrojů. Kromě toho může manažer lidských zdrojů pomáhat při vytváření strategií pro udržení zaměstnanců, jejich školení a rozvoj a při řešení otázek týkajících se vztahů se zaměstnanci.

Za chvíli začneme, ale nejprve vám přinášíme několik dalších příkladů životopisů týkajících se personálního manažera:

Jaké jsou povinnosti manažera lidských zdrojů?

nábor, pohovory a výběr nových zaměstnanců.
Vypracování a provádění firemních zásad
Správa mezd a dávek
Správa hodnocení výkonnosti a disciplinárních opatření
Organizace programů školení a rozvoje zaměstnanců
Vedení záznamů o zaměstnancích
působení jako poradce vrcholového vedení v otázkách lidských zdrojů.
Analýza fluktuace zaměstnanců a doporučování strategií

Vzorový životopis manažera lidských zdrojů pro inspiraci

Osobní údaje:
Jméno: Jméno: Jane Doe
Adresa: 123 Main St., Anytown, CA 99999
Telefon: (555) 555-5555
E-mail: jane@example.com

Shrnutí:
Neznámá je zkušená manažerka lidských zdrojů s více než desetiletou praxí v oblasti náboru, nástupu, vztahů se zaměstnanci a školení. Je držitelkou certifikátu Professional in Human Resources (PHR) a hovoří plynně španělsky. Je organizovaná a detailně orientovaná profesionálka s prokazatelnými úspěchy v oblasti lidských zdrojů.

Pracovní zkušenosti:
Manažer lidských zdrojů, ABC Company, Anytown, CA
Červen 2013 - současnost

Vedení celého náborového procesu, včetně zveřejňování pracovních nabídek, pohovorů, ověřování referencí a přijímání nových zaměstnanců.
Vyvíjet a spravovat programy a zásady zaměstnaneckých výhod, jako je zdravotní pojištění a dovolená.
Poskytovat poradenství a konzultace vedoucím pracovníkům a zaměstnancům v otázkách zaměstnaneckých vztahů, jako jsou otázky výkonu a disciplinární opatření.
Řídit programy školení zaměstnanců, včetně nástupu a profesního rozvoje.
Vyvíjet a zavádět systémy, zásady a postupy v oblasti lidských zdrojů s cílem zajistit soulad s platnými federálními a státními zákony.

Vzdělání:
bakalářský titul v oboru obchodní administrativa, Anytown University, Anytown, CA
Květen 2011

Dovednosti:
nábor, vztahy se zaměstnanci, správa benefitů, personální systémy, školení, dodržování předpisů

Certifikace:
Certifikovaný profesionál v oblasti lidských zdrojů (PHR)

Jazyky:
angličtina (rodilý mluvčí), španělština (plynně)

Tipy pro životopis manažera lidských zdrojů

Vytvořit dokonalý životopis, který by pomohl nastartovat kariéru, není snadný úkol. Dodržování obecných pravidel psaní může pomoci, ale je také chytré nechat si poradit na míru vašemu konkrétnímu hledání práce. Když jste ve světě zaměstnání nováčkem, potřebujete tipy pro životopis manažera lidských zdrojů.
Shromáždili jsme nejlepší tipy od zkušených manažerů lidských zdrojů - podívejte se na jejich rady, které vám nejen usnadní psaní, ale také zvýší vaše šance na vytvoření životopisu, který vzbudí zájem potenciálních zaměstnavatelů.

Zdůrazněte své nejdůležitější zkušenosti. Uveďte zkušenosti z oblasti lidských zdrojů, které se nejvíce vztahují k pracovní pozici, o kterou se ucházíte.
Vyčíslete své úspěchy. Uveďte konkrétní údaje o úspěších, kterých jste dosáhli v oblasti lidských zdrojů, například o kolik jste zvýšili retenci zaměstnanců.
Buďte struční. Vyvarujte se uvádění nepodstatných informací a snažte se, aby váš životopis neměl více než jednu stránku.
Zahrňte klíčová slova. Použijte jazyk, který je v souladu s nabídkou práce, abyste ukázali, že se na danou pozici skvěle hodíte.
Proveďte korekturu. Ujistěte se, že v životopise nejsou překlepy a že neobsahuje chyby.

Manažer lidských zdrojů Příklady shrnutí životopisu

Shrnutí nebo cíl životopisu manažera lidských zdrojů je důležitý pro rychlé zdůraznění vašich nejdůležitějších dovedností a zkušeností, které jsou pro pozici, o kterou se ucházíte, nejdůležitější. Zaměstnavatelům umožní rychle zjistit, proč jste pro danou práci kvalifikovaní a proč byste měli být na danou pozici vybráni. Tato část by měla být přizpůsobena každé pozici, o kterou se ucházíte, proto je důležité, abyste zdůraznili dovednosti a zkušenosti, které jsou pro danou pracovní pozici nejdůležitější.

Například: "V případě, že se jedná o zaměstnance, kteří se chtějí ucházet o zaměstnání, je třeba, abyste se o ně starali:

Více než 10 let zkušeností jako manažer lidských zdrojů v různých odvětvích. Zkušenosti s vývojem a implementací strategií a řešení v oblasti lidských zdrojů.
Zkušený manažer lidských zdrojů s prokazatelnými zkušenostmi s úspěšným náborem a udržením špičkových talentů. Vynikající komunikační dovednosti a schopnost řešit problémy.
Dynamický manažer lidských zdrojů s více než 8 lety zkušeností s vývojem a realizací iniciativ v oblasti lidských zdrojů. Prokazatelný úspěch v oblasti zapojení zaměstnanců, dodržování předpisů a správy benefitů.
Manažer lidských zdrojů s více než 7 lety zkušeností v oblasti řízení výkonnosti a vztahů se zaměstnanci. Zkušený v řešení konfliktů a řešení stížností zaměstnanců.
Manažer lidských zdrojů orientovaný na výsledky s více než 5 lety zkušeností v oblasti náboru, tvorby politik a pracovních vztahů. Odborné znalosti v oblasti rozvíjení pevných vztahů se zaměstnanci a vyšším vedením.

Vytvořte si v životopise manažera lidských zdrojů silnou část o zkušenostech

Výrazná část životopisu manažera lidských zdrojů věnovaná zkušenostem je důležitá z několika důvodů. Zaprvé, poskytuje důkazy o tom, že uchazeč má potřebné dovednosti, znalosti a zkušenosti pro výkon dané funkce. Potenciálním zaměstnavatelům také ukazuje, že mohou dané osobě důvěřovat, že zvládne povinnosti spojené s danou pozicí. A konečně, obsáhlá část o zkušenostech poskytuje zaměstnavatelům komplexní pohled na kvalifikaci, pracovní historii a kariérní úspěchy uchazeče. Stručně řečeno, je to nejdůležitější část životopisu a měla by jí být věnována pozornost, kterou si zaslouží.

Například: "V rámci svého profesního životopisu se můžete zaměřit na následující témata: např:

Řídil procesy náboru a přijímání zaměstnanců v organizaci a zajišťoval aktuálnost všech popisů pracovních míst, jejich vypisování a požadavků na uchazeče a jejich soulad s platnými zákony.
Rozvíjel a udržoval vztahy s personálními agenturami, univerzitami, profesními organizacemi a dalšími zdroji potenciálních talentů.
Vyvíjel, zaváděl a udržoval účinné systémy řízení výkonnosti zaměstnanců.
Poskytoval poradenství a vedení vedení ve všech záležitostech týkajících se vztahů se zaměstnanci.
Vypracoval a revidoval organizační zásady a postupy, aby zajistil soulad s právními předpisy.
Navázal a udržoval pozitivní pracovní vztahy se všemi odděleními v rámci organizace.
Sloužil jako prostředník mezi zaměstnanci a vedením v otázkách lidských zdrojů.
Prováděl orientaci nových zaměstnanců a procesy nástupu.
Poskytoval vedení a poradenství vedoucím pracovníkům a zaměstnancům v oblasti zaměstnaneckých vztahů, zásad a postupů.
Vedl výstupní pohovory s odcházejícími zaměstnanci s cílem identifikovat oblasti, ve kterých je třeba provést zlepšení.

Příklad vzdělání manažera lidských zdrojů

Manažer lidských zdrojů obvykle potřebuje alespoň bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, obchodní administrativy nebo v příbuzném oboru. Mnoho zaměstnavatelů také upřednostňuje uchazeče s magisterským titulem v oblasti lidských zdrojů, pracovních vztahů nebo obchodní administrativy. Mnoho zaměstnavatelů navíc vyžaduje, aby manažeři lidských zdrojů měli profesní certifikáty, například osvědčení Society for Human Resource Management's Certified Professional (SHRM-CP) nebo Senior Certified Professional (SHRM-SCP).

Zde je příklad výčtu zkušeností vhodných pro životopis manažera lidských zdrojů:

Mgr. v oboru řízení lidských zdrojů, University of Florida, Gainesville, FL, 2011-2013
Bakalářský titul v oboru Business Administration, University of Texas, Austin, TX, 2008-2011
Certifikace v oboru řízení lidských zdrojů, Penn State University, Harrisburg, PA, 2006-2008

Dovednosti manažera lidských zdrojů pro životopis

Doplnění dovedností do životopisu manažera lidských zdrojů je důležité, protože umožňuje potenciálním zaměstnavatelům rychle posoudit schopnosti kandidáta a rozhodnout, zda se na danou pozici hodí. Poskytuje také přehled o silných stránkách a kvalifikaci kandidáta, což může zaměstnavatelům pomoci učinit informované rozhodnutí. Mezi příklady dovedností, které by měl životopis manažera lidských zdrojů obsahovat, patří: vedení, komunikace, řešení problémů, řešení konfliktů, organizační schopnosti, vztahy se zaměstnanci a znalost pracovního práva.

Měkké dovednosti:

Vedoucí pracovníci:
Komunikace:
Organizační dovednosti
Interpersonální
Řešení problémů
Time-management
Analytické dovednosti
Rozhodování
Budování týmu
Řešení konfliktů

< />
Tvrdé dovednosti:

Nábor zaměstnanců
Personální management
Vztahy se zaměstnanci
Správa benefitů
Vyjednávání o odměňování
Tvorba personální politiky
Organizační rozvoj
Získávání talentů
Řízení výkonnosti
Řešení konfliktů

Časté chyby, kterých se při psaní životopisu manažera lidských zdrojů vyvarujte

Na tomto konkurenčním trhu práce dostávají zaměstnavatelé v průměru 180 žádostí na každé volné pracovní místo. Při zpracování těchto životopisů se společnosti často spoléhají na automatizované systémy sledování uchazečů, které mohou životopisy procházet a vyřazovat nejméně kvalifikované uchazeče. Pokud se váš životopis dostane mezi těch několik málo, které projdou přes tyto roboty, musí na personalistu nebo náborového manažera ještě zapůsobit. Při takovém množství přicházejících žádostí věnují náboráři každému životopisu obvykle jen 5 sekund své pozornosti, než se rozhodnou, zda jej vyřadí. Vzhledem k tomu je nejlepší vyhnout se tomu, abyste do své žádosti zahrnuli jakékoli rušivé informace, které by mohly způsobit její vyřazení. Abyste se ujistili, že váš životopis vynikne, prostudujte si níže uvedený seznam toho, co byste do své žádosti o zaměstnání neměli uvádět.

Bez průvodního dopisu. Motivační dopis je skvělý způsob, jak vysvětlit, proč jste pro danou pozici nejlepším kandidátem a proč o ni stojíte.
Používání přílišného množství žargonu. Personalisté nechtějí číst životopis plný odborných termínů, kterým nerozumějí.
Vynechání důležitých detailů. Nezapomeňte uvést své kontaktní údaje, vzdělání, pracovní historii a všechny důležité dovednosti a zkušenosti.
Použití obecné šablony. Věnujte čas tomu, abyste svůj životopis přizpůsobili pracovní pozici, o kterou se ucházíte. Tím zaměstnavateli ukážete, že to s danou pozicí myslíte vážně.
Pravopisné a gramatické chyby. Vždy překontrolujte, zda v životopise nejsou překlepy, pravopisné a gramatické chyby.
Přílišné soustředění na povinnosti. Nezapomeňte uvést úspěchy a zásluhy, abyste zaměstnavateli ukázali, že jste skvělým kandidátem.
Včetně osobních údajů. Vyvarujte se uvádění jakýchkoli osobních údajů, jako je věk, rodinný stav nebo náboženské vyznání.

Klíčové informace pro životopis manažera lidských zdrojů

zdůrazněte své zkušenosti s vedením úspěšných iniciativ v oblasti lidských zdrojů
Uveďte své vzdělání a případné certifikáty.
Prokázat schopnost řídit personální záležitosti, jako je přijímání zaměstnanců, školení, vztahy se zaměstnanci a dodržování předpisů.
Předveďte své znalosti zákonů, předpisů a osvědčených postupů v oblasti lidských zdrojů.
Popište své zkušenosti se mzdovými systémy, programy zaměstnaneckých výhod a strukturou odměňování.
Uveďte všechny dovednosti nebo schopnosti související s řešením problémů, komunikací a vedením.
Prokázat schopnost udržet si pořádek, zvládat více úkolů a dodržovat termíny.
Zdůrazněte všechna ocenění nebo uznání, která jste získali za své úspěchy v oblasti lidských zdrojů.

Je čas začít hledat práci. Ujistěte se, že se vám daří co nejlépe, a získejte příští práci v poštovních službách s pomocí resumaker.cz.